10新卒夏採用 - 株式会社サイブリッジ

10新卒夏採用サイト

あなたは5年後どんな社会人になっていたいですか？

仕事面においては、スキル、知識、人脈、部下、業務内容、自信の成長など。生活面においても家族や恋人、趣味など様々に5年後の自分をイメージする軸はあるかと思います。今、あなたにとっての就職活動は5年後や10年後そして30年後の自分をイメージできるものになっているでしょうか？大学に入る事が目的となって受験を乗り越えた大学生活は本当に充実したものでしたか？同じく今、未来の自分ではなく、企業から内定をもらう事が目的になってしまっているならもう一度立ち止まってよく考えてみて下さい。企業の採用活動が早期化している今だからこそ、サイブリッジは待ちます。2010年の3月までサイブリッジは10新卒の応募を受け付けます。あなたが一番成長できる会社を見つけて下さい。

株式会社サイブリッジ代表取締役社長
水口翼

サイブリッジの魅力

インターネットメディアグループとウェブインテグレーショングループ

サイブリッジの事業は、企業様のウェブデザイン・システム開発でインターネットビジネスをお手伝いするウェブインテグレーション事業と、自社の媒体でユーザーの皆様にサービスを提供するインターネットメディア事業の2つに分かれます。
自社の媒体を運営することでクライアントの視点にも立つことができ、様々な企画・提案を行うことができます。インターネットメディア、ウェブインテグレーションの2つの立場からより付加価値の高いサービスを提供しています。

広告、人材、コンサルティング、IT。やりたい仕事が仕事になる。

ネット広告代理店、求人メディア運営、制作会社。様々な顔を持ち、インターネット業界で急成長を続けるサイブリッジを支えるのは平均年齢24歳の社員たち。求めるのは謙虚な姿勢とプロ意識。成果と効率性を追求し、100社以上の顧客から評価され創業以来毎年300％以上の増収を重ねています。クライアント企業はインターネット業界、化粧品業界、教育・学習塾業界、金融業界、家電業界、人材業界、ベンチャーなど様々。事業内容に合った人材を求めるのではなく、自社の人財が「一番やりたいこと」「仕事を楽しめる仕事」を探し、力を発揮できるように会社の事業内容すら変えていくのがサイブリッジスタイルです。

社長26歳、社員平均年齢24.2歳。若手の活躍できる会社です

新卒1年目から1000万以上の案件をディレクションしお客様から評価される者。インターンシップから入り、入社2年目で実力が認められて取締役になった者。新規事業をたちあげ、1億円規模の事業に育てた者。TOEIC990点の実力をもって海外ビジネスにチャレンジする者。全ていまこの記事を読んでいる皆さんと年齢の変わらない、20代前半の社員の話です。社員を育てることのできない企業がどうして企業として育つことができるでしょうか？会社の成長には、社員の成長が必要です。10年後に振り返っても後悔しない時間をいっしょに過ごしませんか？

ユニークな社内制度

24時間中継社内風景ライブカメラ、情報共有システム【wiki】、社内通貨【cbri(シブリ)】、水曜19時強制帰宅ルール、ハッピーバースディ制度（本人、家族の誕生日には17時に帰宅できる）、2駅ルール（渋谷または表参道駅から2駅に在住で2万円の家賃補助）、健康維持促進手当（非喫煙者には月額5000円支給）などサイブリッジにはさまざまな社内制度、システムがあります。どのように業務が行われているのかわからないような閉鎖的な企業ではなく社会へ開かれた企業を目指し、社内風景を24時間ライブ中継しています。どんな風に働いているか、何時まで働いているか。募集要項にウソはないか、実際に目で見て確かめて頂けます。その他の制度は、社内制度紹介をご覧下さい。

求める人材像

常に主体的な行動ができる方

目の前に問題が起きた時、過去に経験のないような問題がおきた時に、それを重要な問題だと認識し、自分の責任の範囲や権限を超えてでも関わって問題解決していく主体性のある方を求めます。

常にプロ意識を持って仕事ができる方

インターネットという新しい分野、多くのクライアントと取引する弊社では予想もしないような課題や問題、トラブルが起こる事もあります。そんな時、「できない理由」はいくらでも挙げられますが、そうではなく、「どうしたらできるのか、結果をだせるのか」を思考し、どんな状況でも、きちんと粘り、工夫をして結果を出せる方を求めます。

常に継続して学ぶ意欲を持っている方

インターネットビジネスを行うには、つねに新しい情報や知識が頭に入っていなければなりません。そのためには変化をいち早く察知できるアンテナを持ち「仕事だから覚える」のではなく、たとえば休日でも新しい情報やスキルアップのための行動ができる、そんな意欲のある方を求めます。

10新卒採用状況

エントリー者数は17,000人以上

10新卒の募集を開始してからこれまでに17,000人を超える方々からサイブリッジにエントリーを頂きました。

これまでの内定者は5名

昨年の秋にはじまった採用活動ですが、これまでの内定者は5名となりました。
内定者の方向けにワンデーインターンシップ＆内定者懇親会を開催し、ワンデーインターンシップでは、実際に運用することを目的としてサイトの企画を立て、社員と一緒に企画を練りながらプレゼンを行いました。また懇親会では、会社の近くの居酒屋で社員とざっくばらんに話をする機会を設け、楽しい時間を過ごしました。

採用に関するご質問

よくある質問

応募や面接、仕事内容など採用に関するよくある質問をまとめました。
よくある質問

サイブリッジへ300の質問

代表の水口や社員が学生からサイブリッジへ寄せられた300の質問にお答えしています。
サイブリッジへ300の質問

募集要項

エントリー手順	【STEP1】エントリー　　　　 ▼ 【STEP2】一次選考（グループ面接）　　　　 ▼ 【STEP3】二次選考（部門長・役員）　　　　 ▼ 【STEP4】社長面接 ※内定後、社内の雰囲気を知ってもらうためのショートタイムインターンシップを予定しております。
職種	（1）ネット広告コンサルティング営業（2）人材採用コンサルタント（3）メディアプロデューサー/企画・運営（4）WEBデザイナー（5）プログラマ（6）広報・メディア運営（7）人事・採用（8）財務・ファイナンス（9）新規事業開発
仕事内容	■広告コンサルティング営業他社商品やサービスのプロモーションを企画します。WEBを中心に自社メディアはもちろん、他社メディアも含め最大限の成果を出す提案を行っています。 ■人材採用コンサルタント新卒紹介などの大学生向けキャリア支援事業を行っており、企業と学生のマッチングやインターンシップ求人媒体の運営を行って頂きます。 ■メディアプロデューサー/新規事業企画・運営自社媒体の新規企画、運営、営業を行っています。あなたの最も好きなこと、得意なこと、興味があることをサイトで実現できます。会議で承認さえ下りればプロジェクトリーダーとして進めて頂きます。 ■デザイナー、プログラマ自身や、社内で出たアイディアを実現する他、受託も行っており大手企業サイトやコミュニケーションサイトなどの制作・開発も行っています。
給与	月給26万円（2009年4月実績）・2駅ルール適応の場合、月額2万円支給・非喫煙者の場合、月額5,000円支給（健康維持促進手当）
諸手当	■交通費全支給（1ヶ月の定期代を支給） ■健康維持促進手当非喫煙者の場合、給料+5,000円の健康維持促進手当が支給されます。 ■住宅手当（2駅ルール）オフィス最寄駅である表参道・渋谷から2駅以内に在住した場合には給料+2万円の住宅手当が無条件で支給されます。　【摘要範囲駅】　井の頭線：神泉、駒場東大前　山手線：原宿、代々木、恵比寿、目黒　半蔵門線：表参道、外苑前、青山一丁目　副都心線：明治神宮前、北参道　田園都市線：池尻大橋、三軒茶屋　東横線：代官山、中目黒　各線：渋谷駅
昇給	年4回
賞与	支給実績有り
勤務地	〒107-0061　東京都港区北青山3-11-7 Ao 14F
勤務時間	10:00～19:00
休日休暇	・完全週休2日制（土曜日・日曜日）・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・都民の日休暇（全員休日）
保険	■社会保険完備・健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
先輩出身校	青山学院大学、エマーソンカレッジ、小樽商科大学、神奈川大学、カリフォルニア大学、九州産業大学、慶應義塾大学、神戸電子専門学校、国学院大学、埼玉大学、上智大学、尚美学園大学、専修大学、台湾師範大学、帝京大学、東京工科専門学校、東京工科大学、東京デザイナー学院、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、ノースアラバマ大学、ハワイ大学、北海道情報大学、松江工業高等専門学校、立命館大学、立教大学、早稲田大学、ほか
こんな方を求めています	■常に主体的な行動できる方目の前に問題が起きた時、過去に経験のないような問題がおきた時に、それを重要な問題だと認識し、自分の責任の範囲や権限を超えてでも関わって問題解決していく主体性のある方を求めます。 ■常にプロ意識を持って仕事ができる方インターネットという新しい分野、多くのクライアントと取引する弊社では予想もしないような課題や問題、トラブルが起こる事もあります。そんな時、「できない理由」はいくらでも挙げられますが、そうではなく、「どうしたらできるのか、結果をだせるのか」を思考し、どんな状況でも、きちんと粘り、工夫をして結果を出せる方を求めます。 ■常に継続して学ぶ意欲を持っている方インターネットビジネスを行うには、つねに新しい情報や知識が頭に入っていなければなりません。そのためには変化をいち早く察知できるアンテナを持ち「仕事だから覚える」のではなく、たとえば休日でも新しい情報やスキルアップのための行動ができる、そんな意欲のある方を求めます。

10新卒夏採用エントリー方法

10新卒夏採用については以下の媒体で受け付けしております。
募集要項をご確認の上、ご応募下さい。