子育て世代は、実務経験は十分にあるにも関わらず、フルタイムでの勤務や出社が難しいという理由で働く機会が減っており、その数年の遅れが、技術進化のスピードの速いWEB業界では致命的になり復帰を難しくしていているケースが見受けられます。
子育て中でも可能な範囲での業務を継続的に依頼することで、WEB業界の進化にも対応できる人材として、これまでのフリーランスやSOHOとは違う「休業中の社員」のような関わり方ができる制度を構築していく予定です。
また、いくつかの条件を満たした希望者には、社員登用や海外研修など、よりステップアップできる支援策も整備していきます。
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